LEHRVERANSTALTUNGEN UND TRAININGS
Akademische Lehrveranstaltungen werden in Bachelor- und Masterstudiengängen (MSc, MBA) angeboten und finden an der ESB Business School, sowie aktuell an der Universität Hamburg, Universität Salzburg, LIMAK Business School Linz und der Universität der Bundeswehr München statt. Nachfolgend sind die wesentlichen Themenbereiche aufgeführt. Spezifische Veranstaltungen werden nach Art (Seminar, Training, Vorlesung) und Zielgruppe (junge Studierende, weiterbildende Führungskräfte) inhaltlich und didaktisch spezifiziert. Zu allen Themen können interaktive und praxisrelevante Trainings für spezifische Zielgruppen angeboten werden.
ORGANISATIONAL THEORY & DESIGN
Die wesentlichen (Gestaltungs-)Dimensionen von Organisationen kennen
Organisationen sind soziale Gebilde, die über verschiedene Theorien beschrieben und erfasst werden können (klassisch bspw. Taylorismus, Human Relations, Contingency Approach, sowie neoinstitutionalistische Ansätze, Dynamic Capabilities, Organisational Routines & Identities, u.a.). Der theoretische Blickwinkel beeinflusst, was wir an Organisationen sehen und wie wir sie wahrnehmen. Daher werden verschiedene Organisationstheorien vergleichend betrachtet.
Mit Blick auf die Praxis der Organisation gibt es verschiedene
Gestaltungsparameter, wie Führungsstrukturen, Prozesse, Regeln, und Worklpace Designs. Die Kurse vertiefen die verschiedenen Optionen, und zeigen bspw. den Unterschied zwischen funktionalen und objektorientierten Organisationen auf und diskutiert neuere Ansätze der Organisationsgestaltung (holokratische, agile, evolutionäre Organisation). Dabei werden die fundamentalen Spannungen diskutiert (bspw. Differenzierung versus Integration).
PERSONALMANAGEMENT
Moderne Personalarbeit im Unternehmen umsetzten können
Die Kurse erarbeiten, wie Arbeit und Beschäftigung im Unternehmen sinnvoll organisiert werden kann. Die wesentlichen Personalinstrumente werden aufgezeigt. In Vertiefungskursen bzw. Master-Kursen wird insbesondere das strategische Personalmanagement/Human Resource Management diskutiert. Dabei werden insbesondere Personalstrategien in wissensintensiven Unternehmen und Professional Service Firms adressiert.
CHANGE MANAGEMENT
Veränderungen in Organisationen wirkungsvoll gestalten
Ich bin Ihre Projektbeschreibung. Egal, ob Ihre Arbeit sich primär in Form von Texten, Bildern oder Videos ausdrückt – mit einer kurzen Zusammenfassung machen Sie es Ihren Besuchern leichter, den Kontext und Hintergrund zu verstehen. Nutzen Sie dann den Abschnitt für Medien, um Ihr Projekt darzustellen.
LEADERSHIP UND GRUPPENDYNAMIK
Zukunftsfähige Führung und Gruppendynamik verstehen und umsetzen können.
In modernen Arbeitswelten ändert sich Führung. Führung wird in den Veranstaltungen relational und als Interaktion verstanden und wird damit im Kontext mit Entwicklungen und Dynamiken in Teams und Gruppen betrachtet.
UNTERNEHMENSETHIK & SUSTAINABILITY MANAGEMENT
Unternehmensverantwortung reflektieren und implementieren können.
Unternehmen müssen neben ökonomischen auch soziale und ökologische Anforderungen beachten. Der Kurs diskutiert die normativen Fragen (wofür sind Unternehmen verantwortlich) auf Basis unternehmensethischer Theorien und zeigt Möglichkeiten eines aktiven CSR-Managements auf.